Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы или выплату заработной платы в размере ниже МРОТ (ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ)

предупреждение или административный штраф;

штраф до 500000 руб.;

принудительные работы на срок до 3 лет;

лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;

лишение свободы на срок до 3 лет.

1. Работодатель обязан

при трудоустройстве подростка направить его для прохождения и оплатить медицинский осмотр;

заключить трудовой договор;

ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;

объяснить права и обязанности;

ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

провести инструктаж по охране труда;

провести обучение по охране труда;

выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.

Ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

должностные лица штраф до 20000 руб.;

ИП - штраф до 10000 руб.;

юридические лица - штраф до 100000 руб.

2. Работодателю запрещено

привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;

привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;

направлять в командировки;

устанавливать испытательный срок.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии одновременного согласия:

одного из родителей (попечителя);

органа опеки и попечительства.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:

государственной инспекции труда;

комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав