Рекламный баннер 990x90px ban1
80.05
92.51

Каждый работник имеет право получать за свой труд официальные доходы

Лучший способ избежать нелегальной занятости знать свои трудовые права

В случае неоформления или ненадлежащего оформления официального трудового договора

работник не получит:

  • своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ),
  • оплату больничного листа (ст. 183 ТК РФ),
  • ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст. 114, 136 ТК РФ),
  • социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст. 157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),
  • оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации (ст. 140, 180 ТК РФ),
  • компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),
  • социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 166-ФЗ).

Ответственность работодателя

за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

должностные лица административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;

ИП - административный штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.;

юридические лица - административный штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.

Ответственность работодателя
за невыплату заработной платы
(ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

должностные лица предупреждение или административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;

ИП административный штраф от 1,0 тыс. руб. до 5,0 тыс. руб.;

юридические лица - административный штраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.

108

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы