ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ В ПВТР ВКЛЮЧЕНЫ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ, НАРУШАЮЩИЕ ПРАВА РАБОТНИКА?

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ В ПВТР ВКЛЮЧЕНЫ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ, НАРУШАЮЩИЕ ПРАВА РАБОТНИКА?

Роструд предлагает пошаговую инструкцию

ПВТР - правила внутреннего распорядка.



Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка.

Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.

Предложите работодателю не применять к вам нормы ПВТР, ухудшающие ваше положение.

Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:

первый экземпляр отдайте работодателю (его представителю),

на второй экземпляр поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением.

Если работодатель проигнорирует ваше заявление или откажет вам, перейдите к шагу 3.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение

в гострудинспекцию;

в прокуратуру;

в профсоюзную организацию.

Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление

в суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;

в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.

Подробнее с инструкцией можно ознакомиться здесь: https://онлайнинспекция.рф/instruction/299